试用期如何书面解除劳动合同

在求职过程中，试用期就像是一场双向考察。对于劳动者和用人单位来说，这都是一个互相了解、判断是否合适的阶段。在试用期内，双方都可能因为各种原因，比如劳动者发现岗位与预期不符，或者用人单位觉得劳动者不符合岗位要求，而有解除劳动合同的想法。那么，在试用期该如何以书面形式解除劳动合同呢？这其中有哪些需要注意的地方，又该遵循怎样的流程呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确解除原因和依据

在试用期书面解除劳动合同，首先得明确解除的原因。对用人单位而言，依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。比如，公司招聘程序员岗位，要求熟练掌握特定编程语言，而劳动者在试用期内无法完成相关编程任务，公司就可以此为依据解除合同。对劳动者来说，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者也有权解除合同。比如单位承诺提供特定的办公设备，但实际并未提供，劳动者就可以据此解除。

二、撰写解除劳动合同通知书

不管是用人单位还是劳动者，都要撰写书面的解除劳动合同通知书。通知书要包含双方的基本信息，如用人单位的名称、地址，劳动者的姓名、岗位等。还要明确解除合同的原因和具体日期。以用人单位为例，通知书可以这样写：“[劳动者姓名]，鉴于你在试用期内未达到岗位要求，不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，本单位决定于[具体日期]与你解除劳动合同。”劳动者的通知书则可以表述为：“[用人单位名称]，由于贵单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，我决定于[具体日期]解除与贵单位的劳动合同。”

三、送达解除通知书

写好通知书后，要确保送达对方。用人单位可以采用直接送达的方式，将通知书当面交给劳动者，并让劳动者签字确认收到。如果劳动者拒绝签字，可以采用邮寄送达的方式，通过邮政特快专递将通知书寄给劳动者，在快递单上注明“解除劳动合同通知书”。劳动者给用人单位送达通知书时，同样可以采用直接送达或邮寄送达的方式。比如，劳动者可以将通知书放在单位的前台，并让前台工作人员签字证明，也可以通过邮寄方式送达。

四、办理工作交接和离职手续

在解除劳动合同后，双方要办理工作交接和离职手续。用人单位要为劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者要按照用人单位的要求，办理好工作交接，归还用人单位的财物等。例如，劳动者要将工作文件、办公用品等归还给单位。

试用期结束后，可能会面临一些后续问题，比如工资结算是否准确，社保关系是否顺利转移，档案是否妥善处理等。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业人士的帮助，能让你在解除劳动合同的后续事宜上少走弯路，不再为这些问题焦虑。