以不到岗为由终止合同要赔偿吗

在职场上，劳动合同的终止是个敏感问题，尤其是企业以员工不到岗为由终止合同，这事儿处理不好就容易引发纠纷。员工不到岗的原因多种多样，有可能是生病、家里突发状况，也有可能是和企业存在沟通问题。企业在这种情况下直接终止合同，员工心里肯定会犯嘀咕，自己到底能不能拿到赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、判断不到岗原因是否合理

员工不到岗得先看看原因合不合理。要是因为生病住院，还按照规定请了病假，并且提交了医院的诊断证明等相关材料，这就属于合理的不到岗。比如小张因为急性阑尾炎住院，向公司提交了医院的病历和病假申请，公司就不能因为这几天小张没到岗就终止合同。但要是员工没有任何正当理由，也不跟公司打招呼就不来上班，这就属于旷工，企业按照规章制度处理，可能就不用赔偿。

二、审查企业规章制度

企业一般都有自己的规章制度，里面会规定员工旷工多少天企业有权终止合同。不过这个规章制度得合法合规，并且要经过民主程序制定，还要向员工公示。如果企业的规章制度不合法，就算员工旷工，企业以此为由终止合同也可能要赔偿。比如企业规定旷工一天就终止合同，这个规定明显不合理，也不合法，要是企业真这么做了，员工就可以要求赔偿。

三、确认企业终止合同程序是否合法

企业以不到岗为由终止合同，得按照规定的程序来。首先要给员工发通知，告知员工因为不到岗的情况，企业要终止合同，并且要说明理由和依据。如果企业没有按照程序来，直接终止合同，就属于违法解除。比如企业没有给员工发书面通知，就直接停发工资、停缴社保，这就是不合法的，员工可以要求企业支付赔偿金。

四、员工维权途径

如果员工认为企业以不到岗为由终止合同不合法，可以先和企业协商，要求企业继续履行合同或者支付赔偿金。协商的时候要注意保留好相关证据，比如聊天记录、工资条、工作证等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业进行调查处理。要是投诉也解决不了问题，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

合同终止后，可能还会有一系列后续问题，比如工资结算是否准确、社保关系如何转移等。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上少些烦恼。