三年没有签订劳动合同怎样处理

在职场上，很多人都有过这样的担忧：工作了一段时间，却一直没和单位签劳动合同。要是遇上这种事，心里肯定没底。要是工作三年都没签劳动合同，那问题可就严重了。没合同，意味着工作权益可能得不到保障，比如工资发放、社保缴纳、离职补偿等方面，都可能出现纠纷。那么，面对这种情况，劳动者该怎么处理呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以工作三年没签合同，劳动者已和单位形成无固定期限劳动合同关系，并且可以主张之前十一个月的双倍工资。比如小李在一家公司工作三年没签合同，他就可以要求公司支付十一个月的双倍工资。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据至关重要。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小张工作三年没签合同，他平时注意保留工资条，上面有公司的盖章和自己的工资明细，这就是很重要的证据。还有他的工作证，能证明他在公司工作的身份。考勤记录可以通过打卡记录或者公司的考勤表来获取。同事证言也很有说服力，如果有同事愿意为你作证，证明你在公司的工作情况，那对维权很有帮助。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。和单位沟通时，要心平气和地说明情况，指出单位不签合同是违反法律规定的，要求单位支付应得的赔偿，并补签劳动合同。比如小王和单位协商时，向单位说明了法律规定，单位认识到自己的错误，和小王补签了合同，还支付了相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也是重要的证据。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚自己的诉求，比如要求支付双倍工资、补签合同等。仲裁机构受理后，会进行审理。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，提供相关证据和材料。比如小赵申请仲裁后，仲裁机构根据他提供的证据，判定单位支付他双倍工资，并补签合同。

三年没签劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如单位虽然补签了合同，但在工资待遇、工作岗位等方面做一些不利于劳动者的调整，或者单位不按照仲裁结果执行。这些问题要是处理不好，又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。