试用期不通过公司是否要赔钱

在找工作的时候，试用期就像是一场双向的“试婚”，求职者考察公司是否符合自己的职业规划，公司则评估求职者是否能胜任岗位。很多人都有这样的疑惑，如果试用期不通过，公司需不需要赔钱呢？毕竟大家在试用期也付出了时间和精力，要是能得到一定补偿，也算是一种安慰。那接下来就为大家详细分析这个问题。

一、符合法定情形公司无需赔偿

如果公司能证明员工在试用期内不符合录用条件，那解除劳动合同是不用支付经济补偿的。这里的关键在于“证明”，公司得有明确的录用条件，并且有证据证明员工没达到这个条件。比如公司规定销售人员试用期内需完成一定的业绩指标，员工未能完成，公司有相关的业绩考核记录，这种情况下解除合同就无需赔偿。公司要在招聘时就明确告知员工录用条件，并且将考核标准和流程书面化，这样在试用期结束评估时才有据可依。

二、不符合规定解除需支付赔偿金

要是公司没有合理理由，随意以试用期不通过为由解除劳动合同，那就属于违法解除。员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工试用期两个月，月工资5000元，公司违法解除劳动合同，就需要支付5000元的赔偿金。

三、协商解除可获经济补偿

还有一种情况是公司和员工协商一致解除劳动合同，这种情况下公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式和前面说的一样。协商解除时，双方要签订书面的解除协议，明确补偿金额和支付方式等内容。比如员工和公司协商一致，公司支付一个月工资作为经济补偿，双方签订协议后，公司按照协议支付款项。

四、员工维权的操作要点

如果员工认为公司解除劳动合同不合法，可以先和公司协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

试用期不通过后，可能还会面临工资结算、社保缴纳等后续问题。如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理工资结算、社保缴纳等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。