试用期公司未签合同怎么办

刚步入职场，很多人都会经历试用期，这是一段双方相互了解、适应的时期。但有些公司在试用期不与员工签订合同，这让不少试用期员工犯了难。没签合同，心里总觉得不踏实，担心自己的权益得不到保障，比如工资发放、社保缴纳这些问题。要是工作中出了意外，没有合同，维权也会困难重重。那么，当遇到试用期公司未签合同的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细解答。

一、确认劳动关系

就算公司没签合同，只要你在公司工作了，实际上就和公司建立了劳动关系。在试用期，虽然没有合同，但有很多证据能证明你和公司的关系。比如工资支付记录，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；还有考勤记录，打卡记录或者纸质的考勤表都可以；工作证、服务证之类的能证明你身份的证件；同事的证人证言也很有用。比如小李在试用期，公司没和他签合同，但他有每个月的工资转账记录，还有公司发的工作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、与公司协商

发现公司没签合同，首先可以和公司好好沟通。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，心平气和地和领导或者人事部门说，自己很重视这份工作，也希望能和公司签订合同来保障双方的权益。沟通的时候要注意态度，不要太强硬，也不能太软弱。比如小张发现公司没和他签合同，他就找了个午休时间，和人事经理说了自己的想法，人事经理了解情况后，很快就安排了签合同的事宜。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，像前面提到的能证明劳动关系的证据，还有自己的身份证。填写投诉表格，详细说明情况，包括公司名称、地址，自己在公司的工作时间、岗位等。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查。比如小王投诉公司后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内和小王签订合同。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备仲裁申请书，里面要写清楚自己和公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。还要准备好相关证据，比如前面提到的那些能证明劳动关系的材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁定公司要和小赵签订合同，并支付未签合同期间的双倍工资。

试用期公司未签合同的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦，比如公司会不会因为你维权而给你穿小鞋，或者合同签订后的一些条款是否合理等。这些问题处理不好，可能会再次影响你的工作和权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工作中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。