试用期不给转正有赔偿吗

在职场上，试用期是很多打工人都要经历的阶段。不少人满心欢喜进入一家公司，想着试用期好好表现，顺利转正。可到了转正的时候，却被公司告知不能转正。这可把人愁坏了，辛辛苦苦工作这么久，就这么没了转正机会，很多人就会想，这种情况下公司应不应该给点赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊试用期不给转正到底有没有赔偿这个事儿。

一、判断试用期不给转正是否合理

公司不给员工转正，得先看看是不是合理的。要是公司能证明员工不符合录用条件，那不给转正就没啥问题。比如公司在招聘时明确要求员工得有相关项目经验，结果员工入职后发现根本没这方面经验，工作也完成得不好，这种情况下公司不给转正就合理。但要是公司没有明确的录用条件，或者没有证据证明员工不符合条件，那不给转正就可能不合理。

二、不合理转正拒绝的赔偿情况

如果公司不合理地拒绝员工转正，员工是有可能获得赔偿的。一般来说，公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工试用期三个月，公司违法拒绝转正并解除合同，那员工可以拿到半个月工资的二倍作为赔偿金。

三、员工的维权取证要点

员工要是觉得公司不给转正不合理，想维权就得先取证。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。还要收集能证明自己工作表现的证据，比如工作成果、绩效评估等。另外，公司关于录用条件的相关文件也要尽量拿到，这些都能在维权时派上用场。

四、不同的维权途径

员工维权可以先和公司协商，心平气和地跟公司说明情况，要求公司给出合理的解释和解决方案。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查。还可以申请劳动仲裁，准备好相关证据，向劳动仲裁机构提出申请。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期不给转正的事儿处理完后，后续可能还会有一些麻烦。比如公司会不会在离职证明上做手脚，影响员工下一份工作；或者公司会不会拖欠工资、奖金等。这些问题要是处理不好，又会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。