实习期没签劳动合同被辞退怎样处理

刚步入职场的年轻人，都有过实习期，这本是积累经验、适应工作的阶段。可要是在实习期没签劳动合同就被辞退，很多人就会慌了神，不知道该怎么办。毕竟这不仅关乎当下的工作，还涉及到自己的权益是否受损。那遇到这种情况到底该如何处理呢？下面就来详细说说。

一、确定自身权益是否受损

在实习期没签劳动合同被辞退，首先得搞清楚自己的权益有没有受损。一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果实习时间不长就被辞退，那得看辞退理由是否合理。要是单位无正当理由辞退，那很可能就侵犯了你的权益。比如小张在某公司实习两个月，公司突然说不需要这个岗位了将他辞退，且一直没签合同，这种情况下小张的权益就可能受损了。

二、与用人单位协商解决

发现权益可能受损后，先尝试和用人单位协商。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资、相应的经济补偿等。沟通时注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续需要。就像上面提到的小张，可以先心平气和地和公司负责人谈，说明自己的情况，看看公司能不能给予合理的解决办法。

三、收集相关证据

要是协商不成，就需要收集证据了。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系，以及你在单位的工作时间等情况。比如小王在实习期被辞退，他就收集了自己的打卡记录、工作邮件等，这些都能证明他在公司工作过。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果和单位还是谈不拢，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证明、证据材料等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小李在实习期没签合同被辞退，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位支付小李相应的补偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理。要是对仲裁结果还是不服，还能向法院提起诉讼。比如小赵在实习期遇到问题，经过一系列处理后，最后通过法院诉讼维护了自己的权益。

实习期没签劳动合同被辞退后，后续可能还会遇到单位拖延支付补偿、对仲裁或诉讼结果执行不力等问题。这些问题要是处理不好，会让人一直陷入麻烦中。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。