法定节假日工资仲裁如何申请

在工作中，法定节假日加班那是常有的事儿，按照法律规定，这时候用人单位得给咱相应的加班工资。可就有那么些不地道的单位，在法定节假日工资这事儿上耍心眼，不给或者少给员工应得的报酬。遇到这种情况，员工心里肯定憋屈啊，那咱该咋维护自己的权益呢？申请法定节假日工资仲裁就是一个有效的办法，接下来就详细说说这事儿该咋操作。

一、确认仲裁条件和时效

要申请法定节假日工资仲裁，得先看看自己是不是符合条件。一般来说，你得和用人单位存在劳动关系，而且确实在法定节假日加了班，单位却没按规定支付工资。另外，仲裁是有时效的，从你知道或者应当知道自己权益被侵害之日起一年内得去申请。比如说小张在某公司上班，春节期间加班了，公司却没给加班费，小张要是想申请仲裁，就得在知道这事儿后的一年内提出。

二、准备仲裁材料

材料准备齐全是关键。首先得有仲裁申请书，里面要写清楚你的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求（就是你要求单位支付多少法定节假日工资）以及事实和理由。其次，得有证明你和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、工资条啥的。还有能证明你在法定节假日加班的证据，比如考勤记录、加班通知等。要是小王要申请仲裁，他就得把自己的劳动合同、春节期间的考勤记录以及工资条都准备好。

三、选择仲裁机构

一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你可以通过网络搜索或者咨询当地的劳动部门，找到合适的仲裁机构。比如小李所在的公司在A地，工作地点在B地，那他可以选择A地或者B地的劳动争议仲裁委员会。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给仲裁机构，工作人员会对材料进行审查。要是材料没问题，仲裁机构就会受理你的申请，然后给你发受理通知书。要是材料不齐全，工作人员会让你补充。比如小赵提交材料后，仲裁机构发现他的加班证据不足，就让他回去补充相关证据。

五、参加仲裁庭审

仲裁机构会安排开庭时间，到时候你得按时参加庭审。在庭审上，你要把自己的诉求和证据说清楚，用人单位也会进行答辩。仲裁员会根据双方的陈述和证据进行调解或者裁决。要是调解成功，双方达成协议，单位就会按照协议支付工资；要是调解不成，仲裁员就会作出裁决。

法定节假日工资仲裁申请下来之后，可能会遇到单位不执行仲裁裁决的情况。这时候该咋处理，后续还有哪些流程，会不会产生新的问题呢？要是你正为这些事儿发愁，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。