骨折未评上伤残休息期间工资怎么算

在工作或者生活中，意外总是防不胜防。有的人不小心骨折了，本想着去做伤残鉴定，能得到相应赔偿，可结果却没评上伤残等级。但骨折了总得养伤休息吧，这休息期间的工资到底该怎么算，这可让不少人犯了难。毕竟工资关系到大家的生活开销，要是算不清楚，心里总是不踏实。接下来就详细说说骨折未评上伤残休息期间工资的计算问题。

一、明确工资计算的法律依据

根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里说的停工留薪期，就是骨折后需要休息养伤的这段时间。即使骨折未评上伤残，只要是在合理的停工留薪期内，工资就应该按照正常标准发放。比如小李在工作中手臂骨折，虽然没评上伤残，但他的停工留薪期经过鉴定是3个月，那么这3个月他的工资就应该和受伤前一样。

二、确定停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。骨折的停工留薪期时长要根据具体的骨折部位和恢复情况来确定。一般轻微骨折可能1-3个月，严重骨折可能3-6个月甚至更长。比如腿部骨折，可能就需要3-6个月的休息时间。确定停工留薪期时长可以由医疗机构出具诊断证明，或者由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。

三、计算工资的具体标准

原工资福利待遇不变，这里的工资是指职工受伤前12个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张受伤前12个月的工资分别是3000元、3200元、3500元等，把这12个月的工资相加再除以12，得到的平均工资就是他停工留薪期的工资发放标准。如果职工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

四、与单位协商工资发放问题

职工在骨折休息期间，要及时和单位沟通工资发放事宜。可以先和单位的人力资源部门或者领导进行协商，说明自己的情况和依据的法律规定，要求单位按照规定发放工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果单位拒绝按照规定发放工资，职工可以向劳动监察部门投诉。

五、通过法律途径维权

如果和单位协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、工资发放记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正。如果劳动监察部门处理后还是没有解决问题，职工还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

骨折未评上伤残休息期间工资计算清楚后，后续可能还会遇到一些问题。比如停工留薪期结束后，单位以各种理由不给安排工作，或者在工资调整时故意降低工资等。这些问题处理不好，会影响职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为职工理清后续流程，提供合理的解决方案，让职工在维护自身权益的道路上少走弯路。