用人单位试岗不给工资怎么办

找工作的时候，很多人都遇到过用人单位设置试岗期的情况。本想着好好表现争取顺利入职，可试岗结束后，有些单位却以各种理由拒绝支付试岗期间的工资。这让劳动者既付出了劳动，又没得到应有的报酬，心里别提多憋屈了。那要是碰到用人单位试岗不给工资这种事儿，到底该咋办呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、明确试岗期工资的法律规定

根据法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试岗期也属于劳动者为用人单位提供劳动的期间，所以用人单位必须支付工资。比如小张去一家公司试岗了三天，公司以小张不符合岗位要求为由拒绝支付工资，这其实是违法的。小张在这三天里付出了劳动，公司就应该按照约定或者法定的标准支付工资。

二、与用人单位协商解决

遇到试岗不给工资的情况，首先可以尝试和用人单位协商。和单位沟通时，要注意方式方法，心平气和地说明自己在试岗期间的工作内容和付出，以及法律对于支付工资的规定。比如可以跟单位说“我在试岗期间认真完成了各项工作任务，按照法律规定，我应该得到相应的报酬”。同时，准备好能证明自己试岗的证据，像工作记录、考勤记录等。如果协商成功，单位愿意支付工资，那问题就解决了。

三、向劳动监察部门投诉

要是和用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括自己的身份证、能证明试岗的证据，比如工作证、考勤记录、工作成果等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果查证用人单位确实存在试岗不给工资的违法行为，会责令用人单位支付工资。比如小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求用人单位支付了小李试岗期间的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写清楚你的诉求、事实和理由，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，提供充分的证据。如果仲裁结果支持你的诉求，用人单位就必须按照仲裁决定支付工资。

五、向法院提起诉讼

如果用人单位不履行仲裁决定，或者你对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。法院的判决具有强制执行力，如果用人单位还是不支付工资，你可以申请强制执行。

试岗工资问题解决后，后续可能还会遇到用人单位在工资支付方式、金额计算等方面的纠纷，或者在离职手续办理、社保缴纳等方面出现问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上更有保障。