劳动合同要到期，单位就只续一个月可以吗

劳动合同到期，就面临着续签的问题。对于打工人来说，都希望能有一份稳定的工作，合同续签期限长一点心里也踏实。可有些单位却提出只续签一个月，这就让人犯难了。这种做法到底合不合理、合不合法呢？下面就来详细说说。

一、单位续一个月合同是否合法

从法律层面讲，单位提出续签一个月的劳动合同并不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，订立劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。只要双方协商一致，续签一个月的合同是被允许的。比如小李所在的单位，因业务有短期需求，和小李协商续签一个月合同，小李也同意了，这样的续签就是有效的。

二、劳动者遇到这种情况的应对措施

如果劳动者不愿意续签一个月的合同，可以和单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的想法和诉求。比如希望续签更长的期限，或者按照之前的合同期限续签。可以列举自己在工作中的表现和贡献，说明自己有能力长期为单位服务。要是单位不同意协商结果，劳动者也别慌，还可以通过其他途径解决。

三、协商不成的投诉途径

当协商无法达成一致时，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系。详细说明单位只续签一个月合同，而你不同意的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。

四、考虑申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，劳动者可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由。同时，要准备好相关证据，如考勤记录、工作成果等，来支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、若仲裁不满意可提起诉讼

要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。诉讼时，要按照法院的要求准备好起诉状和相关证据。法院会根据法律规定和事实情况进行审理判决。

劳动合同到期单位只续一个月，虽然法律上可行，但劳动者有权利维护自己的合法权益。后续可能还会遇到单位以各种理由不续签合同，或者续签合同后降低工资待遇等问题。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益。