劳动仲裁确定劳动关系是不是终局裁决了

不少打工人都有过这样的经历，在公司干了一段时间，却因为各种原因和公司在劳动关系上产生了分歧。比如，公司不承认员工的工作身份，不给员工应有的待遇，这时候员工就想着通过劳动仲裁来确定劳动关系。可很多人心里都犯嘀咕，这劳动仲裁确定劳动关系后，是不是就一锤定音，成终局裁决了呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、啥是终局裁决

终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。一般来说，终局裁决主要适用于一些小额的劳动争议以及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。比如，员工追讨不超过当地月最低工资标准十二个月金额的劳动报酬，这种情况就可能适用终局裁决。

二、确定劳动关系是否属于终局裁决

确定劳动关系通常不属于终局裁决的范围。终局裁决主要侧重于金钱给付类和一些标准明确的劳动争议。而确定劳动关系是一个事实认定问题，它是解决其他劳动争议的基础，比如后续的工资支付、经济补偿等问题都要基于劳动关系的确定。举个例子，小李在一家小公司工作了半年，公司没和他签劳动合同，后来发生纠纷，小李申请劳动仲裁确定劳动关系。这种情况下，仲裁结果一般不是终局的。

三、非终局裁决的处理流程

如果劳动仲裁确定劳动关系不是终局裁决，那么双方当事人对仲裁结果不服的，都可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。比如，公司认为仲裁结果有误，它可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；员工对结果不满意，同样也有这个权利。在这个过程中，双方都要准备好相关的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，来支持自己的主张。

四、如何应对劳动仲裁

对于员工来说，在申请劳动仲裁确定劳动关系时，要尽可能收集充分的证据。比如，保留好工作期间的邮件、聊天记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。如果对仲裁结果不满意，要及时向法院起诉。对于公司而言，要积极应对仲裁，提供真实有效的证据，维护自己的合法权益。如果仲裁结果出来后，公司败诉，要及时履行义务，避免给公司带来不必要的法律风险。

劳动仲裁确定劳动关系后，后续还可能面临法院的诉讼程序。在这个过程中，双方可能会围绕证据的真实性、关联性等问题展开激烈的辩论。而且，法院的判决结果也会对双方的权益产生重大影响。要是你在这个过程中遇到了难题，不知道该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。