劳动仲裁可以向公司要多少钱

在职场上，劳动者和公司难免会出现一些矛盾纠纷。当协商无法解决问题时，劳动仲裁就成了很多劳动者维护自身权益的途径。很多人心里都有个疑问，申请劳动仲裁到底能从公司拿到多少钱呢？这个问题可没有简单直接的答案，因为不同的情况，赔偿的金额也会大不相同。接下来就带大家详细了解一下劳动仲裁中可能涉及的赔偿项目和金额计算方式。

一、经济补偿金的计算

经济补偿金是劳动仲裁中常见的赔偿项目。一般来说，公司单方面解除劳动合同，或者因某些法定情形导致劳动合同终止，劳动者就可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年零3个月，他的月工资是5000元，那么公司解除劳动合同后，应支付给他的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

二、赔偿金的计算

赔偿金和经济补偿金不同，它是公司违法解除劳动合同时需要支付的。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面小李的例子，如果公司是违法解除劳动合同，那就要支付给他赔偿金，即17500×2=35000元。不过，要拿到赔偿金，劳动者得证明公司的解除行为是违法的，比如公司没有合理理由就辞退员工。

三、拖欠工资的赔偿

如果公司拖欠劳动者工资，劳动者在仲裁时可以要求公司支付拖欠的工资。此外，如果公司经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后仍不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小张被公司拖欠了5000元工资，劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期未支付，那么公司除了要支付5000元工资外，还可能要支付2500-5000元的赔偿金。

四、加班费的计算

劳动者加班，公司应该支付加班费。工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如小王在工作日加班了3个小时，他的小时工资是20元，那么他的加班费就是3×20×1.5=90元。

劳动仲裁结束拿到赔偿后，可能还会面临公司不履行仲裁裁决的情况，比如公司拒不支付赔偿款。这时候该怎么办呢？后续的执行问题可能会让劳动者感到头疼。遇到这种棘手的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续的执行流程，告诉你如何申请强制执行，让你的合法权益得到切实保障。