企业开除的赔偿标准是多少

在工作中，谁都不想遭遇被企业开除的情况，但有时候这种事防不胜防。一旦被企业开除，很多人就会关心企业该给自己多少赔偿。毕竟工作是大家生活收入的重要来源，突然被开除，后续生活可能会面临经济压力。了解企业开除的赔偿标准，能让大家在遇到这种情况时，清楚自己的权益，不至于在和企业协商赔偿时一头雾水。

一、合法开除与赔偿情况

企业如果是依据法律规定合法开除员工，通常是不用支付赔偿的。比如员工严重违反企业的规章制度，像经常无故旷工、在工作中严重失职给企业造成重大损失等。举个例子，小李在一家公司上班，经常迟到早退，无视公司考勤制度，公司多次警告后他依然我行我素，最后公司依据规章制度将他开除，这种情况下公司无需支付赔偿。

二、违法开除的赔偿标准

要是企业违法开除员工，那就要按照规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在一家企业工作了3年零2个月，月工资是5000元，企业违法将他开除，那么他能拿到的赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。

三、计算赔偿的工资标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，小王月工资12000元，计算赔偿时就按9000元为标准。

四、维权途径与要点

当员工认为企业开除自己属于违法解除劳动合同，可以先和企业协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、相关证据等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被企业开除拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如社保的衔接、再就业时原企业的评价等。这些问题处理不好，可能会影响到大家未来的生活和工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，为大家理清后续流程，帮助大家更好地解决问题，保障自身的合法权益。