解除无固定期限合同赔偿金咋算

在工作中，很多人都希望能和单位签订无固定期限合同，觉得这样工作就有了保障。但有时候，因为各种原因，单位可能会和员工解除无固定期限合同。那员工心里就犯嘀咕了，这解除合同的赔偿金到底咋算呢？毕竟这关系到自己的切身利益。要是算少了，自己不就吃亏了嘛，所以大家都特别关心这个问题。

一、明确解除合同的性质

解除无固定期限合同分为合法解除和违法解除。合法解除的情形包括员工严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。比如员工经常无故旷工，违反了单位考勤制度，单位可以合法解除合同，这种情况下通常无需支付赔偿金。而违法解除是指用人单位没有法定理由或者违反法定程序解除劳动合同。例如单位仅仅因为经营效益不好，没有与员工协商就直接解除合同，这就属于违法解除，需要支付赔偿金。

二、赔偿金计算的基本公式

如果是违法解除无固定期限合同，赔偿金的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》。其规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工资基数的确定

月工资的计算是赔偿金计算的关键。它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如员工小李在单位工作了5年，过去12个月的平均工资是6000元，若单位违法解除与他的无固定期限合同，那么经济补偿为5×6000=30000元，赔偿金就是30000×2=60000元。

四、特殊情况的处理

当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。员工小张月工资20000元，在单位工作了15年，那么经济补偿就是12×15000=180000元，赔偿金就是180000×2=360000元。

五、维权途径和相关材料

如果劳动者认为单位解除合同违法，想要争取赔偿金，可以先和单位协商。协商时要明确表达自己的诉求和依据的法律条款。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

解除无固定期限合同后，后续可能还会面临单位不按时支付赔偿金、赔偿金计算存在争议等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者既耗费精力又遭受经济损失。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在维权路上更有保障。