入职不满一年半被辞退怎么赔

在找工作的时候，大家都希望能有个稳定的工作环境，顺顺利利地干下去。可有时候，计划赶不上变化，有些朋友入职还不满一年半，就遭遇了被辞退的情况。这时候，很多人就会犯嘀咕，自己能得到什么样的赔偿呢？毕竟工作没了，要是赔偿不合理，生活压力可就更大了。接下来咱就好好聊聊这个问题。

一、明确辞退原因判断赔偿类型

辞退原因不同，赔偿的情况也不一样。如果是因为员工自身存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同，这种情况下单位是不用支付经济补偿的。举个例子，小周在工作期间经常无故旷工，违反了公司的考勤制度，公司将他辞退，这种情况小周就不能获得赔偿。但要是单位无正当理由辞退员工，或者是因为一些法定情形，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位辞退员工就需要支付经济补偿。

二、计算经济补偿标准

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以入职不满一年半，如果工作时间是满一年不满一年半，单位应支付一个半月工资的经济补偿；要是不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李入职一年零三个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是5000×1.5=7500元。

三、单位违法辞退的赔偿

如果单位是违法辞退员工，比如没有提前通知就辞退，或者辞退理由不合法等，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小李的例子来说，如果单位是违法辞退他，那他能获得的赔偿金就是7500×2=15000元。

四、协商与维权途径

遇到被辞退的情况，首先可以和单位进行协商，要求单位按照法律规定支付相应的赔偿。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动合同等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

入职不满一年半被辞退后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。这些问题处理起来也比较麻烦，如果处理不当，可能会影响到自己的权益。要是你在这个过程中遇到了难题，不知道该怎么解决，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。