劳动合同和劳务合同哪个受法律保护

在工作中，大家都知道要和单位签合同来保障自己权益，可面对劳动合同和劳务合同，很多人就犯迷糊了，不知道该选哪个，也不清楚哪个更受法律保护。其实这两种合同在生活中很常见，比如公司里的正式员工签的一般是劳动合同，而一些临时性、短期的工作，像给某个项目做兼职，签的可能就是劳务合同。那到底这两种合同哪个更能保障咱们的权益呢，下面就来详细说说。

一、劳动合同和劳务合同的定义

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。比如小李在一家公司担任行政工作，和公司签订了劳动合同，这就意味着小李成为了公司的正式员工，公司要按照合同约定给小李发工资、缴纳社保等。劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。比如小张利用业余时间给一家小公司做财务报表，和这家公司签订的就是劳务合同。

二、劳动合同的法律保护

劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。用人单位有很多法定义务，比如要按时足额支付工资、为劳动者缴纳社会保险、提供安全的工作环境等。如果用人单位违反劳动合同，劳动者可以通过多种途径维权。比如，公司没有按时给小王发工资，小王可以先和公司协商，要求公司支付工资。协商不成的话，小王可以向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等材料。如果还是解决不了，小王还可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、劳务合同的法律保护

劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》等法律法规的调整。劳务合同双方是平等的民事主体，权利义务主要依据合同约定。比如小赵和一家装修公司签订劳务合同，负责某个房间的装修工作。如果装修公司没有按照合同约定支付报酬，小赵可以先和装修公司协商。协商无果的情况下，小赵可以收集合同、工作成果等证据，向法院提起民事诉讼。不过，劳务合同不像劳动合同那样有很多法定的保障，比如没有强制要求缴纳社保等。

四、两者保护力度对比

总体来说，劳动合同的保护力度相对更大。因为劳动合同有很多法定的保障，用人单位的义务更多。而劳务合同主要依据双方的约定，保障程度相对灵活。但这并不意味着劳务合同就不受法律保护，只要合同内容合法，双方的权益都能得到法律的维护。比如在一个案例中，小陈和一家企业签订劳务合同做翻译工作，企业以各种理由拖欠报酬，小陈通过向法院起诉，最终拿回了自己的报酬。

在实际生活中，不管是签订劳动合同还是劳务合同，都可能会遇到各种问题。比如劳动合同中可能会出现调岗降薪的争议，劳务合同可能会有报酬支付不明确的问题。遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会比较困难。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清解决问题的流程，让你在合同纠纷中更好地维护自己的合法权益。