员工主张n+1赔偿要哪些条件

在职场中，员工都希望工作稳定，但有时候会遇到公司突然解除劳动合同的情况。这时候，很多员工就会关心自己能不能拿到相应的赔偿。“N+1赔偿”就是大家常提到的一种赔偿方式，可很多人并不清楚要满足什么条件才能主张这种赔偿。接下来，就详细说说员工主张“N+1赔偿”需要哪些条件。

一、“N+1赔偿”含义

“N+1赔偿”里的“N”指的是员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“1”则是指额外支付劳动者一个月工资。比如，小李在一家公司工作了3年，他的月工资是5000元，若符合“N+1赔偿”条件，那么他能拿到的赔偿就是3×5000+5000=20000元。

二、用人单位提前三十日以书面形式通知解除合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第一，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。像小张在公司工作期间生病，医疗期满后无法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位他也做不了，这种情况下公司解除合同就可能涉及“N+1赔偿”。第二，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。比如小王在销售岗位，经过多次培训和岗位调整，业绩还是不达标，公司解除合同也可能适用“N+1赔偿”。

三、客观情况发生重大变化致使合同无法履行

当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除合同也可能需要支付“N+1赔偿”。例如，公司因为城市规划需要搬迁到另一个城市，员工不愿意去，双方又无法就变更工作地点等内容达成一致，这时候公司解除合同就可能要给员工“N+1赔偿”。

四、主张“N+1赔偿”的操作要点

员工要主张“N+1赔偿”，首先得收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些可以证明你和公司存在劳动关系以及你的工作年限、工资水平等。然后和公司进行协商，明确提出你的赔偿要求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉事项和诉求。要是投诉还不能解决问题，就可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工在主张“N+1赔偿”时，可能会遇到公司不承认相关事实、故意拖延等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，帮你分析是否符合“N+1赔偿”条件，指导你收集证据、和公司协商、进行投诉和仲裁等。有专业律师的帮助，能让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。