无故旷工被辞退有赔偿吗

工作中，谁都有个有事或者状态不好的时候，但要是有人经常无故旷工，这可就麻烦大了。很多人都想知道，要是因为无故旷工被辞退，能不能拿到赔偿呢？这事儿可不能一概而论，里面的门道还不少，接下来咱就好好唠唠。

一、无故旷工被辞退赔偿判定依据

要判断无故旷工被辞退有没有赔偿，得先看看公司的规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以制定自己的规章制度，要是员工严重违反了这些规定，单位就有权解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。比如说，公司明确规定一个月内无故旷工3天以上算严重违纪，员工真这么干了，被辞退可能就没赔偿。不过，公司的规章制度得合理合法，要是规定太离谱，像旷工1小时就辞退，那可能就不被法律认可。

二、公司规章制度的合法性

公司的规章制度得通过民主程序制定，并且要向员工公示。民主程序就是得让员工参与讨论，发表意见。公示可以通过多种方式，像在公司公告栏张贴、给员工发邮件或者组织培训学习等。要是公司没走这些程序，规章制度就可能不合法。比如，公司突然出台一个新规定，没跟员工商量，也没公示，就拿这个规定辞退员工，员工就可以主张赔偿。

三、员工举证维护权益

要是员工觉得自己被无故辞退，有赔偿的权利，就得收集证据。证据可以是劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。比如，考勤记录能证明员工到底有没有旷工，旷工了多久。要是公司说员工旷工，但拿不出考勤记录，或者考勤记录明显有问题，员工就可以反驳。另外，员工还可以找同事作证，证明自己的工作情况。

四、协商与投诉途径

遇到这种事儿，员工可以先和公司协商。心平气和地跟公司谈，说明自己的情况，看看能不能达成一致。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，写清楚事情经过和自己的诉求。劳动监察部门会调查公司的行为是否合法，要是公司确实违法，会责令公司改正。

五、劳动仲裁与诉讼

要是投诉没解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会重新审理案件，作出最终判决。

无故旷工被辞退后，就算拿到了赔偿结果，后续也可能有新状况。比如公司会不会不服判决继续上诉，执行赔偿时会不会出现拖延等问题。这些问题要是处理不好，会让人一直烦心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。