不胜任工作调岗本人不同意怎么办

在职场上，有时候会遇到公司认为员工不胜任当前工作，要给员工调岗的情况。这时候，如果员工不同意调岗，该咋办呢？其实，这事儿在现实工作中还挺常见的，一旦处理不好，员工和公司之间就容易产生矛盾。员工担心调岗会影响自己的职业发展和收入，公司则觉得这是为了让工作更合理安排。所以，搞清楚在这种情况下该怎么应对，对员工和公司来说都很重要。

一、了解公司调岗的合法性

公司调岗得有合法依据。按照法律规定，公司要证明员工不胜任工作，得有明确的考核标准和客观的考核结果。比如，公司制定了详细的业绩指标，员工连续几个月都没完成，而且公司的考核流程是公开透明的，这样公司调岗就有一定的合理性。但要是公司没有这些证据，只是随意说员工不胜任就调岗，那就是不合法的。

二、与公司进行友好协商

当收到公司调岗通知且不同意时，先别着急，找个时间和公司领导心平气和地谈一谈。在协商过程中，要清楚地表达自己的想法和理由。比如，你可以说自己在当前岗位虽然遇到了一些困难，但一直在努力改进，而且对调岗后的新岗位不熟悉，可能会影响工作效率。同时，也可以询问公司调岗的具体原因和依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

三、收集相关证据

不管最终协商结果如何，都要注意收集相关证据。比如，自己的工作成果、绩效考核记录、与公司沟通调岗事宜的聊天记录或邮件等。这些证据在后续可能会用到，如果公司的调岗行为不合法，这些证据可以帮助你维护自己的权益。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，觉得公司的调岗行为不合法，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。要是对仲裁结果还是不服，还能向法院提起诉讼。

在员工不同意调岗的事情解决后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会因为员工不同意调岗而在工作中故意刁难，或者员工与公司的关系变得紧张，影响工作氛围。这些问题处理不好，可能会进一步损害员工的权益。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能结合具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。有他们的帮助，能让你在处理劳动纠纷时更有底气，更好地维护自己的合法权益。