入职两个月不签合同被辞退怎么办

很多人找工作时，都希望能顺顺利利入职，然后开启稳定的职场生活。可有的人入职后，工作了两个月，公司不仅没和自己签合同，还突然把自己辞退，这可太让人闹心了。这种情况下，劳动者的权益明显受到了侵害，那到底该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以入职两个月没签合同，劳动者可以主张第二个月的双倍工资。另外，如果用人单位违法辞退劳动者，还需要支付赔偿金。比如小李入职一家公司两个月，没签合同就被辞退，他就有权要求公司支付第二个月的双倍工资以及相应的赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。劳动者要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事的证人证言等。比如小张在公司工作，他平时用手机拍了很多自己在工作岗位上的照片，还有和领导关于工作安排的聊天记录，这些都能作为证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。劳动者要明确表达自己的诉求，比如要求支付双倍工资和赔偿金等。协商时要注意态度，保持冷静和理智。例如小王和单位协商时，拿出证据，合理说明自己的权益，最终和单位达成了赔偿协议。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位按照规定支付了小赵应得的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。仲裁结果出来后，如果劳动者对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

入职两个月不签合同被辞退，后续可能还会遇到单位不履行赔偿协议、仲裁结果执行难等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。