骨折病假期间公司应该发工资么

生活中，谁都有个头疼脑热、磕磕碰碰的时候。要是不小心骨折了，肯定得请病假养伤。这时候，不少人心里就犯嘀咕了，骨折病假期间公司到底应不应该发工资呢？毕竟养病需要钱，要是没了工资，生活压力可就大了。这不仅关系到咱的经济状况，还影响着后续的治疗和康复。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、骨折病假工资发放的法律依据

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如说，某地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资最低也得有1600元。这是为了保障劳动者在患病期间的基本生活。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。比如小李实际工作5年，在现单位工作3年，那他的医疗期就是3个月。

三、公司不发工资的应对方法

如果公司在骨折病假期间不发工资，劳动者可以先和公司协商。准备好病历、病假条等能证明你骨折需要请假的材料，和公司说明法律规定，要求公司按照规定发放工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上身份证、劳动合同、病假材料等，填写投诉登记表。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会安排开庭审理。

四、证据的收集与保存

在整个过程中，证据的收集和保存很重要。要保存好病历、诊断证明、病假条、工资条、考勤记录等。这些材料能证明你骨折请病假的事实，以及公司是否发放工资。比如工资条可以证明公司之前的工资发放情况，病历和病假条能证明你请假的合理性。

骨折病假期间公司不发工资的情况解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如医疗期满后不能从事原工作，公司要调岗，这时候该怎么协商；或者公司以各种理由解除劳动合同，劳动者该如何维护自己的权益。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。