上班20天没签劳动合同辞职没发工资怎么办

工作本就是为了那一份应得的报酬，可要是遇到上班20天了，不仅没签劳动合同，辞职后工资还不发的情况，谁碰上都闹心。没签合同就感觉少了份保障，辞职后工资又没着落，这让劳动者心里直犯嘀咕。这时候不少人就会犯难，辛辛苦苦上了20天班，难道工资就这么打水漂了？下面就来详细说说遇上这种事儿该咋办。

一、准备证明劳动关系的材料

确定自己和单位存在劳动关系这是关键。像上班打卡记录，它能清晰显示你每天的出勤情况和具体的工作时间；工作证也是重要的凭证，上面通常有单位以及你的个人信息；同事的证人证言也有一定的说服力，他们能证明你确实在这个单位工作过。比如小张在一家小公司上班，没有签订合同，他就保留了自己的打卡记录，还和同事打好招呼，如果之后需要能帮忙证明，这就是为后续维权做准备。

二、和单位友好协商

协商是解决问题的第一步。态度要诚恳，好好和单位说明情况，用书面或者口头的形式告知单位你工作了多久，没拿到工资的事情，并且要求单位给你补发工资。正常情况下，大部分单位还是会重视员工诉求的。要是单位以各种理由敷衍，拒绝支付工资，这时候你也要保留好协商的记录，像聊天记录、通话录音，这些都能为以后的维权做证据。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商没有效果，就可以去劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面准备的证明材料，然后写一份详细的投诉书，把事情的来龙去脉说清楚，包括你具体的工作时间、工作内容、单位拒绝支付工资的情况等。劳动监察部门会根据你提供的信息展开调查。如果调查属实，他们会责令单位限期支付工资。一般来说，这种方式解决问题的效率还是比较高的。

四、申请劳动仲裁

经过协商和投诉都没解决问题，那就可以申请劳动仲裁了。申请的时候要准备好劳动仲裁申请书、自己的身份证明、和单位存在劳动关系的证明材料等相关资料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理，在这个过程中，你要提供足够的证据支持自己的主张。和前面提到一样，打卡记录、工作证、证人证言等在这个阶段就会发挥重要作用。如果仲裁结果你是胜诉的，单位就得按照仲裁的要求支付工资和赔偿。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。这时候就需要请专业的律师来帮你处理了，律师会根据具体的案件情况帮你准备诉讼材料，在法庭上为你争取最大的权益。不过诉讼流程相对复杂，花费的时间和精力也会更多。

本以为结束工作就能顺利拿到工资，没想到却遇到这么多波折。之后可能还会面临单位耍赖拒不执行支付工资的裁决，或者以其他理由刁难劳动者。遇到这些复杂的后续问题，自己处理起来很容易出错又耗费精力。这时候不妨到律图咨询律师，律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的专业律师，他们能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你不用再为讨薪问题担忧。