签合同两年被辞退怎样赔偿

打工一族都希望工作稳定，可有时候即便签了两年的合同，也可能遭遇被辞退的情况。这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己到底能拿到多少赔偿呢？被辞退的原因各种各样，有的是公司经营不善，有的是员工自身问题，不同的原因对应着不同的赔偿标准。接下来咱们就好好聊聊签了两年合同被辞退该怎么赔偿的事儿。

一、明确合法辞退与违法辞退

辞退分合法和违法两种。合法辞退是指员工存在过错，比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等。这种情况下，公司不用支付赔偿。举个例子，员工小李在工作中多次违反公司考勤制度，经常无故旷工，公司依据规章制度将其辞退，这种就属于合法辞退。而违法辞退是指公司没有正当理由辞退员工，比如公司经营状况还不错，但就是想裁员，又没有按照法定程序进行，这就属于违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，公司通常不需要支付赔偿。不过如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退的，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。比如小张签了两年合同，因不能胜任工作被辞退，公司提前一个月通知了他，那公司需要支付他两个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。签了两年合同，公司违法辞退的话，就要支付四个月工资的赔偿金。例如小赵签了两年合同，月工资是5000元，公司违法将他辞退，那小赵可以拿到20000元的赔偿金。

四、赔偿的计算方式

赔偿金的计算基数是员工的月工资，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径及要点

如果员工认为自己被违法辞退，可以先和公司协商解决，协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明投诉的事项和理由。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，可能会影响到下一份工作。要是在处理这些后续问题时遇到困难，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。