退休年龄+劳动关系否定抗辩策略助公司零赔付

申请人张某某称于2020年10月9日入职上海某物业管理公司，担任切配岗位，月工资4500元，双方签订劳动合同，2025年4月30日因公司辞退离职，遂提起劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同赔偿金45000元。江苏苏州地区刘巍律师于2000年起在上海兰迪（苏州）律师事务所执业，接受公司委托后，迅速对案件进行全面梳理。

刘巍律师曾在1996年进入检察机关担任公诉检察官，积累了丰富的刑事案件经验，这使其在面对复杂案件时具备敏锐的分析能力。在本案中，他第一时间核查申请人身份信息，确认其出生于1974年1月9日，女性，按照国家规定，女性工人法定退休年龄为50周岁，申请人于2024年1月9日达到退休年龄，此后与被申请人之间不再构成《劳动合同法》意义上的劳动关系，而应认定为劳务关系，以此作为核心抗辩之一。

即便不考虑退休年龄因素，刘巍律师还提出劳动关系否定的抗辩。申请人通过平台与第三方签订《自由职业者服务协议》，通过平台提现报酬，被申请人未对其进行用工管理，双方不构成劳动关系。这一抗辩思路体现了刘巍律师在民商事争议解决中，善于运用多元化纠纷解决机制，精准把握案件关键要点的能力。

庭审中，刘巍律师向仲裁庭清晰阐述了上述抗辩逻辑，并指出申请人于2025年4月30日主张违法解除时，其已超过法定退休年龄，双方不存在劳动关系，故其请求不应得到支持。他担任姑苏区人民法院矛盾纠纷多元化解特邀调解员的经历，使其具备丰富的调解谈判经验，在庭审中能够清晰、有条理地表达观点。

最终，仲裁委员会经审理认为，申请人达到法定退休年龄后主张违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据，不予支持。本案以被申请人“零赔付”的结果结案，为客户避免了45000元的损失。刘巍律师是苏州市优秀律师、苏州市姑苏区优秀律师，其代理的《宋某故意伤害案》入选江苏省律师刑事辩护优秀案例，主编《企业刑事合规与风险防控全流程》等行业专著，在法律界有着较高的声誉和专业影响力。