劳动合同终止的情形包括哪几种

在工作中，劳动合同就像员工和公司之间的“约定书”，保障着双方的权益。但有时候，这份“约定”会因为各种原因走到尽头。比如，有些员工到了退休年龄，开始享受养老生活；有些公司因为经营不善，不得不进行大规模裁员。这些情况都会导致劳动合同终止。那具体有哪些情形会让劳动合同终止呢？下面就来详细说说。

一、劳动合同期满

劳动合同一般都会明确约定一个期限，当这个期限到期时，劳动合同就自然终止了。比如，小张和公司签订了一份为期三年的劳动合同，三年期满后，如果双方没有续签的意愿，这份合同就终止了。不过，在一些情况下，即使合同期满，劳动关系也不一定马上结束。要是员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，合同期满的处理就要按照国家有关工伤保险的规定执行。

二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

当劳动者达到法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同就会终止。这是因为劳动者已经进入了养老阶段，不再具备继续履行劳动合同的条件。像老王到了60岁，办理了退休手续，开始领取养老金，他和公司的劳动合同也就终止了。

三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

如果劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同的一方主体就不存在了，合同自然无法继续履行，只能终止。比如小李在工作期间意外失踪，经过法定程序被宣告失踪，他和公司的劳动合同也就终止了。

四、用人单位被依法宣告破产

当用人单位被依法宣告破产时，意味着它已经失去了继续经营的能力，无法再履行与员工的劳动合同，所以劳动合同也会终止。比如一家工厂因为经营不善，资不抵债，被法院宣告破产，工厂里所有员工的劳动合同都将终止。

五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

用人单位出现被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等情况时，其主体资格将不复存在，劳动合同也会随之终止。比如一家公司因为违法经营被吊销营业执照，公司员工的劳动合同就会终止。

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