签订无固定期限合同需要什么条件

在找工作或者工作过程中，大家都希望有一份稳定的工作保障。劳动合同的类型就和这份保障息息相关，其中无固定期限合同就像是给劳动者吃了一颗“定心丸”。无固定期限合同没有明确的终止时间，能让劳动者在工作中更有安全感。但很多人并不知道签订无固定期限合同需要满足什么条件。接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、连续工作满十年可签

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就有资格提出签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是指劳动者与同一用人单位不间断地签订劳动合同。比如小李大学毕业后就进入一家公司工作，一直勤勤恳恳干了十年，这期间劳动合同都是和同一家公司签的，没有中断过，那么小李就可以向公司提出签订无固定期限劳动合同。用人单位在这种情况下，除非小李自己提出订立固定期限劳动合同，否则就应当与其订立无固定期限劳动合同。

二、初次合同满十年且距退休不足十年

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也可以签订无固定期限合同。比如某国有企业改制，重新和员工订立劳动合同，老陈在这家企业已经连续工作了12年，而且距离法定退休年龄只有8年了，这种情况下，老陈就有权要求签订无固定期限劳动合同。这一规定主要是为了保护老员工的权益，让他们在临近退休时有稳定的工作保障。

三、连续订立二次固定期限合同后续签

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如小张和公司连续签订了两次固定期限劳动合同，在第二次合同到期前，小张工作表现良好，没有出现严重违反公司规章制度等情况，那么当第二次合同到期时，小张就可以要求签订无固定期限劳动合同。

四、未签合同满一年视为已签订

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵到一家新公司上班，公司一直拖着不跟他签书面劳动合同，过了一年，就视为小赵和公司已经签订了无固定期限劳动合同。不过这种情况下，劳动者还是要注意维护自己的权益，及时和用人单位明确合同的具体条款。

签订无固定期限合同后，也可能会遇到一些后续问题，比如用人单位能不能随意解除合同，合同的薪资待遇调整该怎么协商等。这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷，影响劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对可能出现的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工作中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。