无固定期限劳动合同单位什么时能解除

在工作中，很多劳动者都希望能有一份稳定的工作，无固定期限劳动合同就给了大家这样的一份保障。它不像固定期限劳动合同那样有明确的到期时间，感觉就像是给工作上了一把“安全锁”。不过，不少人会有疑问，单位在什么时候能解除无固定期限劳动合同呢？毕竟这关系到自己的工作稳定和切身利益。接下来，咱们就来详细聊聊这个问题。

一、劳动者存在过错时单位可解除

当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，单位可以解除无固定期限劳动合同。比如，员工多次旷工、在工作中严重失职给单位造成重大损失等。像某公司的一名员工，在一个月内无故旷工达到5次，严重影响了工作秩序，公司依据规章制度与其解除了无固定期限劳动合同。此外，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位也能解除合同。

二、劳动者不能胜任工作时单位可解除

如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同。例如，一名员工被安排在销售岗位，但连续几个月都无法完成销售任务，公司对其进行了销售技巧培训，调整了工作区域，可该员工还是不能胜任工作，这时公司就可以按照规定解除劳动合同。

三、客观情况发生重大变化时单位可解除

当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位可以解除无固定期限劳动合同。比如企业因经营困难进行大规模裁员，或者企业搬迁导致原工作地点发生重大变化等。有一家工厂因城市规划需要搬迁到另一个城市，很多员工无法跟随前往，工厂与员工协商变更工作地点无果后，就可以解除劳动合同。

四、经济性裁员时单位可解除

用人单位依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，其中包括与单位签订无固定期限劳动合同的员工。

解除无固定期限劳动合同后，后续可能还会涉及到经济补偿的计算、社保关系的转移等问题。如果处理不当，很容易引发新的纠纷。这时候，到律图咨询专业律师就显得尤为重要。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在面对劳动纠纷时更加安心。