帮劳动者打官司，二审胜诉追回十万权益

案件详情

2021年9月5日，曾XX进入广东某某建设有限公司承建的案涉工地从事批灰工作。当时，双方并没有签订书面劳动合同，不过XX公司为曾XX参加了建筑行业工伤保险。然而，不幸很快降临。9月13日，曾XX在工作时从铁架上摔落，导致右跟骨粉碎性骨折。随后，他被认定为工伤，劳动功能障碍等级为拾级，停工留薪期确认至2021年12月12日。

因为工伤待遇和劳动关系等相关事宜，曾XX和XX公司协商无果，于是他提起了劳动仲裁。之后，曾XX又不服仲裁裁决，向一审法院起诉，主张工伤医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、未签订劳动合同二倍工资差额等多项诉求。一审法院经过审理，支持了曾XX关于停工留薪期工资差额8800元、停工留薪期护理费15714元、病假工资4560元、2021年10月5日至2022年7月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额85470.97元的诉求。

可是，XX公司不服一审判决，向广东省中山市中级人民法院提起上诉，请求撤销一审判决并改判，不服金额共计101184.97元。XX公司的上诉理由主要有两点：

第一回合：护理费争议。XX公司认为一审判决支付停工留薪期护理费15714元是错误的。他们主张曾XX没有提供护理医嘱或护理期鉴定报告，仅仅脚部受伤并不能代表生活不能自理，而且后期住院是治疗自身疾病，相关护理与工伤无关。

第二回合：二倍工资差额争议。XX公司觉得一审判决支付未签订劳动合同二倍工资差额85470.97元也是错误的。他们称双方并非劳动关系，曾XX是唐XX聘请的，XX公司只承担工伤赔偿责任。就算存在劳动关系，由于曾XX工作不满一个月就受伤了，双方缺乏签订合同的客观条件，并且工伤后没有劳动所得，所以不应支付二倍工资差额。

法院认定与判决结果

接受委托后，北京市盈科（中山）律师事务所的邓泳怡律师第一时间梳理二审核心争议焦点，全面核查一审案卷材料及上诉状，结合相关法律规定制定了辩护策略。

针对护理费争议，邓律师重点论证了曾XX停工留薪期生活不能自理的事实依据，比如出院医嘱载明需全休2个月、右下肢石膏固定等病案资料，同时强调了用人单位未举证已提供护理的举证责任分配规则。针对二倍工资差额争议，邓律师从劳动关系成立的核心证据入手，像工伤认定决定书、XX公司出具的解除劳动关系证明、唐XX关于工资发放及考勤的陈述等，明确签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不因劳动者工伤而免除，且停工留薪期工资属于工资组成部分，应作为二倍工资差额的计算依据。

二审法院经审理查明，一审法院认定的事实属实，各方也都没有提交新证据。关于护理费争议，法院采纳了邓泳怡律师的代理意见，认为根据《广东省工伤保险条例》规定，工伤职工停工留薪期生活不能自理需护理的，用人单位未派人护理的应支付护理费。结合曾XX出院医嘱、病案资料以及XX公司未举证已提供护理的事实，一审法院参照当地护理人员工资指导价位认定护理费15714元并无不当。关于二倍工资差额争议，法院同样采纳了律师的意见，明确XX公司与曾XX存在劳动关系，签订书面劳动合同是用人单位法定义务，XX公司未在用工一个月内签订合同，应支付二倍工资差额。一审法院以双方确认的320元/天为标准核算月工资9600元，并据此计算二倍工资差额85470.97元合理有据。

最终，广东省中山市中级人民法院于2023年12月19日作出终审判决：驳回上诉，维持原判。这一判决让曾XX顺利获得了停工留薪期护理费、未签订劳动合同二倍工资差额等共计101184.97元的款项，充分维护了他的合法权益。

法律建议

从这个案子可以看出，劳动者在工作中要注意保留好相关证据，像考勤记录、工资发放记录、工伤认定决定书等，这些在发生劳动纠纷时都非常关键。用人单位也应该严格按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，依法为劳动者缴纳工伤保险等社会保险，避免不必要的法律风险。

邓泳怡律师介绍

邓泳怡律师拥有十余年法律行业从业经验，自2021年正式执业以来，已经处理各类案件100余起。她毕业于广东海洋大学法学本科，还完成了中国政法大学民商法学在职研究生的学习，构建了系统、深厚的民商法学理论体系。她是第十届中山市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、跨境法律服务专业委员会委员，同时还是中山市律师行业“百千万工程”法律服务团成员、中山市涉外法律服务团成员，入选广东省涉外律师人才库，还荣获了“2024年度热心公益事业律师”“2024年度中山市律师协会优秀委员会委员”等荣誉称号。

在这个劳动纠纷二审案件中，正是因为邓泳怡律师多年的法律经验积累，让她能够精准把控二审争议焦点，制定出针对性的辩护策略。她系统梳理关键证据，形成完整的证据闭环，专业运用法律规则，高效应对二审庭审，最终成功说服二审法院采信己方观点，为劳动者保住了一审胜诉成果。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。