劳务纠纷二审改判之路

被告B接到一审判决结果，认定其与原告XX为雇佣关系，需承担全部赔偿责任，这让B难以接受。于是，B委托了山西君略律师事务所的王宏亮律师提起上诉。王宏亮律师执业11年，是该律所的合伙人，也是长治市律师协会多个委员会的委员，执业至今已承办千余件案件，在刑事及民商事领域经验丰富，尤其擅长刑事犯罪案件。

接受委托后，王宏亮律师带领团队全面梳理案情。此前他处理过不少类似的民事纠纷案件，深知这类案件中法律关系定性和责任划分的重要性。团队重点从五方面构建上诉理由：从报酬结算、工作安排等角度论证双方为承揽关系而非雇佣关系；结合证人证言还原事故现场，证明被告B对原告XX受伤无直接因果关系；指出原告XX自身存在重大过错；说明原告XX后续治疗费用与本案无关；强调原告XX已报销部分医疗费存在重复主张问题。

二审庭审中，王宏亮律师重点围绕承揽关系与雇佣关系的核心区别展开论述。他凭借对法律条文的精准把握和丰富的庭审经验，结合证据逐一驳斥一审认定错误，并申请法院依法划分过错比例，减轻上诉人责任。他在法庭上的表现沉着冷静，逻辑清晰，每一个观点都有充分的证据支撑。

最终，二审法院采纳了王宏亮律师的核心代理意见，重新划分责任比例。法院认为原告XX作为有多年经验的搬运人员，对自身安全未尽到合理注意义务，存在一定过错，应自行承担部分责任。一审判决未考虑原告自身过错，责任划分不当，二审依法予以纠正。

王宏亮律师在这个案件中，展现出了卓越的专业能力和严谨的办案态度。他通过精准的法律定性、有效的证据运用和合理的责任争取，成功实现二审改判，为委托人减少了数万元的赔偿金额。他曾多次被长治市律师协会评为“长治市优秀律师”，还在2025年被评为长治市优秀工作者，这些荣誉正是对他专业能力和职业操守的高度认可。