签一年劳动合同被公司辞退怎么赔

打工的朋友都知道，签了劳动合同就相当于有了一份保障。可要是签了一年的劳动合同，却被公司辞退，这心里肯定不好受，而且还会担心自己的权益有没有受损。毕竟谁都不想工作得好好的，突然就被扫地出门，大家肯定都想知道遇到这种情况该怎么维护自己的权益，能得到怎样的赔偿。接下来就来详细说说这个事儿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工，得看是不是合法。要是员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司依据法律规定和合同约定辞退员工，这就是合法的，不用支付赔偿。比如员工经常无故旷工，经过多次警告仍不改正，公司辞退他就没啥问题。但要是公司没有合理理由，或者辞退程序不合法，那就是违法辞退。

二、合法辞退的补偿情况

如果是合法辞退，比如因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还得支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。假设员工月工资是5000元，工作了一年，那经济补偿就是5000元。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，那员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面那个例子，员工工作一年，月工资5000元，违法辞退的赔偿金就是5000×2=10000元。员工可以先和公司协商，要求公司支付赔偿金。

四、协商与投诉

遇到这种事，员工可以先心平气和地和公司协商，把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。协商的时候，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

五、申请劳动仲裁

如果投诉也解决不了问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，还要附上相关的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

签一年劳动合同被公司辞退后，赔偿问题解决了，后续可能还会遇到档案转移、社保缴纳等问题。这些问题要是处理不好，也会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更省心，更好地维护自己的合法权益。