试用期劝退要给赔偿吗

在找工作时，很多人都要经历试用期。对于打工人来说，就怕试用期干得好好的，突然被公司以各种理由劝退。这就让人很纳闷了，试用期内被公司劝退到底有没有赔偿呢？咱打工的也不能平白无故被辞退啊，下面咱就来好好解读解读这个问题。

一、判断试用期劝退是否合法

这得看公司劝退的理由合不合理。要是公司能证明员工不符合录用条件，那就算是合法解除劳动合同，不用给赔偿。比如小林在试用期做销售，公司规定试用期内要完成一定的业绩指标，小林没完成，公司有相关的业绩考核标准和记录，证明小林达不到要求，这种情况下公司劝退小林就不用给赔偿。

但如果公司没有合理理由，比如随便说试用期表现不好就劝退员工，这就可能不合法了。比如小张在试用期认真工作，没接到公司业绩不达标之类的反馈，突然就被告知不适合岗位被劝退，这就有点不合理了。

二、合法劝退的情况及处理方式

当公司能证明员工不符合录用条件，或者员工存在严重违反公司规章制度等法定情形时，公司可以合法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司出具解除劳动关系的证明，并结清工资。证明内容要包括入职时间、离职时间、岗位等信息，避免之后产生纠纷。

比如小王试用期内多次旷工，违反了公司考勤制度，公司以此为由劝退他，小王就要配合办理离职手续，同时拿走解除劳动关系证明，让公司把工资结清。

三、不合法劝退的赔偿及应对办法

要是公司不合法劝退员工，员工可以要求赔偿。赔偿标准一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。比如小李在试用期工作了两个月，月工资是5000元，公司不合法劝退他，那小李可以拿到5000元的赔偿。

员工遇到这种情况，首先要和公司协商解决。可以找公司人力资源部门，说明自己的情况和诉求，争取协商一致。要是协商不成，员工就要收集证据。比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、沟通记录等。这些证据能证明员工和公司的劳动关系以及工作情况。

四、通过法律途径维权

员工收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。带上身份证、证据材料，写好投诉书，说明事情的经过和诉求。劳动监察部门会进行调查处理。

也可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等，向当地劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过要注意在规定的时间内起诉。

试用期被公司劝退是否有赔偿，关键看公司的行为合不合法。员工遇到这种事别慌，先弄清楚缘由，按照合法途径维权。接下来还可能遇到公司不执行赔偿决定，或者对仲裁、诉讼结果不满意等情况。这时候就需要专业的法律人士来帮忙了。律图平台有很多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你的合法权益保驾护航。