用人单位未签订合同会有什么后果

找工作的时候，大家都希望能顺顺利利入职，和单位签好合同，心里才踏实。可现实中，有些用人单位却不按规矩来，不跟员工签订合同。这看似是个小问题，实际上会带来一系列麻烦。没签合同，员工的权益没法得到保障，用人单位也会面临法律风险。那么，用人单位未签订合同到底会有什么后果呢？下面咱们就来详细说说。

一、支付双倍工资

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，从入职第二个月开始，公司还没和他签合同，那么从第二个月起，小张除了正常工资外，还能额外获得一倍工资作为赔偿。不过要注意，这个双倍工资最多支付十一个月。

二、视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。比如小李在一家企业工作满一年，企业一直没和他签合同，那么就视为他们已经订立了无固定期限劳动合同。这对劳动者来说是一种保障，能让工作更稳定。

三、难以约定试用期

没有签订书面劳动合同，用人单位就很难与劳动者约定试用期。因为试用期是包含在劳动合同期限内的，如果没有合同，就无法明确试用期的长短和相关待遇。这可能会让用人单位在人员管理上陷入被动。比如一家公司招了新员工，没签合同就直接约定了试用期，一旦发生纠纷，用人单位可能会因为无法证明试用期的合法性而承担不利后果。

四、面临劳动纠纷风险

未签订合同会增加劳动纠纷的可能性。因为双方的权利和义务没有明确的书面约定，在工资、工作时间、休息休假等方面容易产生争议。一旦发生纠纷，用人单位需要承担更多的举证责任。比如在加班费问题上，如果没有合同约定，用人单位就需要拿出证据证明员工的工作时间和加班情况。否则，就可能要按照劳动者的主张支付加班费。

用人单位未签订合同会面临支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同、难以约定试用期以及面临劳动纠纷风险等后果。这些后果不仅会给用人单位带来经济损失，还会影响企业的声誉和正常经营。

后续用人单位可能会面临员工要求支付双倍工资的仲裁或诉讼，也可能因为劳动纠纷影响企业的正常运营。如果遇到这些问题，该如何妥善处理呢？这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据用人单位的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助用人单位妥善处理劳动纠纷，维护自身合法权益。