违反劳动合同会有什么后果

在职场上，谁都希望工作顺顺利利，但有时候因各种情况，违反劳动合同的事儿屡见不鲜。比如有人干着干着突然不想干了，直接就离职；也有公司说变就变，突然更改员工的工作岗位或者降低工资。这样的情况出现后，大家心里肯定犯嘀咕，自己或者对方违反了劳动合同，到底会有啥后果呢？下面咱们就来详细说说。

一、劳动者违反劳动合同的后果

劳动者违反劳动合同，可能要承担多种后果。比如违反服务期约定，这通常是单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，可劳动者在服务期未满就离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要按照约定向用人单位支付违约金。像小李，公司为他支付了五万元的培训费用并约定了三年服务期，可小李工作一年就想跳槽，那他可能就得向公司支付一定的违约金。另外，劳动者违反竞业限制约定，到与原单位有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，也要支付违约金。并且，给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任。

二、用人单位违反劳动合同的后果

用人单位要是违反劳动合同，也得付出代价。如果用人单位随意解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张所在的公司无故辞退他，小张可以要求回公司继续上班，要是不想回去，公司就得按规定支付赔偿金。此外，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。

三、违约解决途径之协商

双方发现有违反劳动合同的情况时，协商是比较好的解决方式。双方心平气和地坐下来，把问题摆出来谈。比如公司因为资金紧张暂时降低了员工工资，员工发现后，可以和公司管理层沟通，了解具体情况，公司也说明后续的解决办法，争取达成一致。协商时要注意记录协商内容，最好形成书面协议，明确双方的权利义务。

四、违约解决途径之投诉与仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会对用人单位进行监督检查。以用人单位拖欠工资为例，劳动者可以准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料去投诉。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定的时效内，提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。

五、违约解决途径之诉讼

对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线。在诉讼过程中，要注意证据的收集和整理。比如用人单位主张劳动者违反竞业限制约定，就得拿出劳动者到竞争单位工作等相关证据。同时要按照法院的程序和要求进行诉讼活动。

在劳动纠纷解决之后，后续还可能面临执行等问题。比如用人单位败诉后不支付赔偿金，劳动者该如何维护自己的权益。而且在不同地区，劳动法律的执行和具体标准可能会有差异。当你遇到这些棘手问题，不知道如何是好时，不妨到律图咨询本地律师。律图汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。能结合你的具体情况，为你提供专业实用的解决方案，助你维护自身合法权益。