试用期两天直接走人有什么后果

刚毕业的小张好不容易找了份工作，试用期的工作强度却远超他的想象。工作了两天，他感到身心俱疲，实在不想再干下去，就想着直接走人。可他心里又犯起了嘀咕，试用期两天直接走人到底会有什么后果呢？其实很多职场新人都有过类似困惑，下面就来好好说一说。

一、薪资结算问题

在正常情况下，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即便只工作了两天，劳动者也有权获得这两天的工资。要是试用期两天直接走人，用人单位可能因劳动者未按规定离职，会找各种理由拒绝支付这两天工资。

以小张为例，如果他直接离开，公司可能会说他的突然离职给公司造成了不便或损失，从而拒绝给其结算这两天工资。不过从法律角度讲，只要小张能证明自己在公司工作了两天，比如有打卡记录、工作成果等证据，是可以要求公司支付工资的。

二、劳动权益受损风险

要是试用期两天直接走人，劳动者后续可能会面临劳动权益受损却难以维权的情况。因为没有按照正常流程办理离职手续，可能会导致一些劳动权益无法得到保障。

比如，公司可能不会为劳动者办理社保减员手续，影响劳动者下一份工作的社保缴纳。而且如果在工作期间有加班等情况，直接走人可能就没办法主张加班费等权益。还是以小张为例，若他工作的这两天加过班，直接走人的话，加班费可能就拿不到了。

三、对个人职业声誉的影响

在求职市场中，职业声誉很重要。试用期两天直接走人这种行为可能会被用人单位记录在案，影响劳动者在行业内的口碑。

如果小张所在行业圈子较小，这种不负责的离职行为可能会在业内传开，后续再申请同行业其他工作时，招聘方可能会因为他之前的不良离职记录而拒绝录用他。

四、可行的解决办法

如果实在不想继续在这家单位工作，不建议直接走人。劳动者可以提前三天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。通知时要保留好相关证据，比如通过快递邮寄通知书，并在快递单上注明“解除劳动合同通知书”等字样，留存好快递凭证。

办理离职手续时，要和用人单位做好工作交接，要求用人单位出具离职证明。离职证明是劳动者重新就业、办理社保等手续的重要凭证。如果用人单位拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明存在劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、打卡记录等。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。

试用期结束后，若劳动者打算继续留在公司工作，可能会面临转正考核、薪资调整、职业规划等一系列问题。而顺利转正后的新工作阶段又会有新的工作挑战和权益问题。要是在这些过程中遇到法律方面的难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决职场中的各种法律困扰，让你在职场上更加安心。