提起离职后30天没有批准怎不给工资

在职场上，很多人都有过离职的经历。正常来说，员工提前30天向公司提出离职申请，这是符合法律规定的流程。可现实中，有些公司却不按规矩办事，员工提前30天提了离职申请，公司既不批准，到最后还不给发工资。这可让员工犯了难，自己明明按规定走了流程，怎么就落得个工资拿不到的结果呢？遇到这种情况该怎么办呢？咱们下面就来好好说说。

一、明确法律规定保障自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，员工只要提前30天书面通知了公司，30天期满后，劳动关系就自动解除了，不需要公司批准。比如小张在一家公司工作，他提前30天向公司提交了书面离职申请，30天后，即便公司没批准，他也可以正常离职。而且，公司不能以未批准离职为由扣发工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，公司必须按时足额支付。

二、与公司友好协商解决问题

当遇到公司不批准离职且不发工资的情况，首先可以尝试和公司进行友好协商。员工可以找到公司的人力资源部门或者相关负责人，心平气和地说明自己已经按照法律规定提前30天提出了离职申请，并且要求公司支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。例如小李和公司协商时，通过邮件和公司沟通，明确表达了自己的诉求，并且保存好了邮件内容，这为后续可能出现的纠纷提供了证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有取得效果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、离职申请等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工资情况。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在不支付工资的违法行为，就会责令公司限期支付。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，并且附上相关证据。仲裁机构会对案件进行审理，根据事实和法律作出裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁机构经过审理，判定公司应该支付小赵工资，公司就必须按照裁决执行。

五、向法院提起诉讼

如果公司对仲裁裁决不服，或者员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。比如小钱向法院提起诉讼后，法院经过审理，最终判决公司支付小钱工资及相应的赔偿。

离职后公司不批准且不发工资，员工不用慌张，有多种途径可以维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到公司拒不执行判决等情况，这时候该如何应对呢？如果遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你的合法权益得到更好的保障。