应休未休年休假工资报酬如何计算

大家在工作中，难免会遇到年休假没休完的情况。这时候，很多人就会关心应休未休年休假的工资报酬该怎么算。毕竟，这关系到自己的切身利益。要是算不清楚，可能就会平白无故损失一笔钱。那么，应休未休年休假工资报酬究竟是怎么计算的呢？下面咱们就来详细说说。

一、年休假天数的确定

职工的年休假天数与工作年限相关。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。比如小李在一家公司工作了3年，那么他每年应享受5天的年休假。

二、工资报酬的计算基数

计算应休未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。例如小张每月工资扣除加班工资后平均为5000元，那么他的日工资收入就是5000÷21.75≈229.89元。

三、应休未休年休假工资报酬的计算方式

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为补偿。接着上面小张的例子，如果他有2天年休假未休，那么他应得的未休年休假工资报酬就是229.89×2×200%=919.56元。

四、特殊情况的处理

如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。另外，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

五、维权途径

如果职工与用人单位就应休未休年休假工资报酬发生争议，可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

年休假问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付应休未休年休假工资报酬，或者在计算工资报酬时出现争议等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在年休假工资报酬问题上少走弯路，不用再为这些事情烦恼。