试用期不签合同工资赔偿如何算

刚参加工作的小A满心期待开启职业生涯，可试用期都过了大半个月，公司却一直没和他签合同。小A心里犯嘀咕，不知道这种情况合不合法，要是不签合同，自己的工资赔偿该咋算。其实，很多职场新人都会遇到类似的问题，试用期不签合同可不能忽视，这里面涉及到劳动者的不少权益呢。接下来就来详细说说试用期不签合同工资赔偿的算法。

一、试用期不签合同是否违法

按照法律规定，用人单位自用工之日起一个月内就应当与劳动者订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以即便处于试用期，单位也得和劳动者签合同。要是单位在试用期不签合同，那可就违法了。比如小B去一家公司上班，试用期三个月，可这三个月公司都没和他签合同，这就违反了法律规定。

二、赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就是试用期不签合同工资赔偿的法律依据。也就是说，从第二个月开始，单位就得给劳动者双倍工资。比如小C在试用期每月工资是5000元，公司从第二个月开始没和他签合同，那第二个月起公司就得每月给他10000元工资。

三、赔偿的计算方法

计算赔偿时，从用工满一个月的次日开始算起，到补订书面劳动合同的前一日。期间用人单位向劳动者支付的工资要正常计算，额外再支付一倍工资作为赔偿。比如小D从入职到第4个月才签合同，前一个月正常工资是3000元，那后面三个月除了正常工资，还得额外支付3000×3=9000元作为赔偿。

四、劳动者维权途径

1.协商：劳动者可以先和单位友好协商，要求单位补签合同并支付赔偿。就像小E发现单位没签合同后，和领导沟通，说明法律规定，单位认识到错误，很快就补签了合同并支付了赔偿。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。

3.仲裁和诉讼：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。申请仲裁和诉讼都要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

试用期不签合同工资赔偿问题解决后，后续还可能会有其他情况。比如单位虽然支付了赔偿，但之后在工作中给劳动者穿小鞋，或者劳动者想换工作时，之前的赔偿会不会有影响等。这些问题处理起来可有点复杂。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。