未订立劳动合同被辞退赔多少

在工作中，不少人会遇到这样的情况：在单位勤勤恳恳工作，却没和单位签劳动合同，更糟的是还被辞退了。这时候大家就会犯嘀咕，自己能拿到多少赔偿呢？没签合同，被辞退后的赔偿问题，不仅关系到咱们的切身利益，还涉及不少法律知识。下面就来详细说说，没签劳动合同被辞退能赔多少这个事儿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始，公司就需要支付双倍工资。也就是除了正常发放的工资外，公司还要额外再支付7个月的工资给小张。不过要注意，双倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果用人单位没有合法理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了2年3个月，月工资5000元，公司违法辞退他，那公司需要支付的经济赔偿金就是2.5×5000×2=25000元。

三、维权的操作步骤

1.收集证据：这是关键的一步，要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。像小王没签合同被辞退后，他保留了每月的工资转账记录和工作时拍摄的照片，这些都成了他维权的有力证据。

2.与单位协商：可以先尝试和单位协商解决赔偿问题，毕竟协商解决比较省时省力。在协商时，要明确表达自己的诉求和依据的法律规定。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和书面材料，详细说明事情的经过和诉求。

4.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要遵循一定的程序和要求，要准备好充分的证据和法律依据。

四、赔偿计算的注意事项

在计算赔偿时，工资的计算基数很重要。一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。而且这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

未订立劳动合同被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务等情况。这时候该怎么强制执行赔偿呢？要是对赔偿金额有新的争议又该如何处理？这些问题都可能让人头疼。别担心，遇到这些难题可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。