未签劳动合同开除补偿标准多少

很多人在工作的时候可能都没太在意劳动合同的事儿，觉得反正自己好好干活就行。可要是哪天突然被开除了，才发现自己没签劳动合同，心里就开始犯嘀咕了，这能有补偿吗，补偿标准又是多少呢？其实没签劳动合同就被开除，劳动者是有权利争取一定补偿的，下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、未签劳动合同的双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第2个月开始到第8个月，他就可以要求公司支付双倍工资。这里要注意，双倍工资的计算基数一般是劳动者的实发工资。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位没有合法理由就开除员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，公司违法将他开除，那他能拿到的赔偿金就是2.5×5000×2=25000元。

三、申请补偿的操作步骤

1.收集证据：要证明自己和用人单位存在劳动关系，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。像小王没签劳动合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有工作时拍的一些照片，这些都可以作为证据。

2.与用人单位协商：可以先和用人单位沟通，说明自己的诉求，看能不能达成一致。如果能协商解决，那是最好的。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

4.申请劳动仲裁：要是投诉也没解决问题，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、申请仲裁所需材料

1.仲裁申请书：要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

2.证据材料：前面提到的能证明劳动关系的材料都要准备好。

3.身份证明：申请人的身份证复印件。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，需要做好心理准备。

未签劳动合同被开除争取补偿的事儿处理完后，后续可能还会遇到用人单位不履行补偿决定的情况，比如不按时支付补偿款等。这时候该怎么应对，怎样确保自己能拿到应得的补偿呢？遇到这些问题别慌，律图平台有众多专业律师，他们经验丰富，能够依据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能让你在维权路上更有保障。