在职员工可以告老板没给签合同吗

打工人在职场中都希望能有一份保障，劳动合同就是这份保障的重要体现。可有些老板为了自己的利益，不给员工签合同。这对在职员工来说，就像走在没有护栏的悬崖边上，心里不踏实。要是遇到工资拖欠、随意辞退等问题，没有合同，维权都不知道从哪儿开始。那在职员工能不能告老板没给签合同呢？下面咱们就来详细说说。

一、员工告老板不签合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就说明，从法律层面，员工是有权利告老板不签合同的。比如小李在一家小公司工作半年了，老板一直没和他签合同，按照法律，小李就有权利要求老板支付这几个月的双倍工资。

二、收集告老板的关键证据

要告老板，证据是关键。没有证据，就算有理也很难赢。员工可以收集的证据有很多，比如考勤记录，这能证明员工在这家公司工作的时间；工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示老板给你发工资的信息；还有工作证、服务证等能证明你身份的证件；以及同事的证言等。要是小张想告老板没签合同，他可以先把自己的考勤打卡记录打印出来，再把工资卡的转账记录拉出来，这些都是很重要的证据。

三、与老板协商解决问题

在告老板之前，其实可以先尝试和老板协商。员工可以找个合适的时间，心平气和地跟老板说签合同的事情，也可以提一下法律规定的双倍工资。说不定老板是疏忽了，协商之后就会给你签合同。比如小王跟老板说：“老板，我来公司这么久了还没签合同，我心里一直不踏实，按照法律不签合同要给双倍工资的，您看咱们把合同签了吧。”老板可能就会重视起来。

四、向劳动部门投诉的流程

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据和投诉材料，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令老板改正。比如小赵向劳动监察部门投诉，提交了自己的考勤记录和工资转账记录，劳动监察部门经过调查，发现老板确实没和小赵签合同，就会要求老板尽快和小赵签合同。

五、通过诉讼维护自身权益

如果劳动监察部门处理后，老板还是不签合同，员工就可以考虑通过诉讼来解决。诉讼要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱申请仲裁后，仲裁结果他不满意，他就有权向法院起诉，进一步维护自己的权益。

员工成功维权告老板没签合同后，可能会面临一些后续问题。比如，虽然拿到了双倍工资，但和老板的关系可能变得很僵，之后在工作中会不会受到刁难？要是老板因此辞退员工，员工该怎么应对？这些问题处理起来都不简单。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续可能遇到的问题，让你在职场维权的道路上更有保障。