用人单位拖欠工资赔偿依据什么

在职场上，大家辛辛苦苦工作，就盼着到日子能顺顺当当拿到工资。可有时候，一些用人单位却不讲武德，拖欠员工工资。这不仅让员工的生活陷入困境，也严重侵犯了劳动者的合法权益。那么，当遇到这种情况时，员工要求用人单位进行赔偿的依据是什么呢？下面就来详细说说。

一、赔偿依据的法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

比如，小李在一家公司工作，公司原本约定每月15号发工资，但连续3个月都没按时发。这种情况下，小李就可以依据这条法律规定，要求公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。

二、申请赔偿的前置程序

员工不能直接要求用人单位支付赔偿金，需要先经过劳动行政部门的处理。员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位在规定的期限内没有支付，员工才可以要求用人单位支付赔偿金。

以小张为例，他所在的公司拖欠他两个月工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门责令公司在10天内支付工资。但公司到期后仍未支付，这时小张就可以要求公司支付赔偿金。

三、申请赔偿所需材料

员工申请赔偿时，需要准备一些材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。

比如，小王为了证明公司拖欠他工资，准备了与公司签订的劳动合同，上面明确规定了工资数额和发放时间；还有每月的工资条，显示公司已经几个月没有发放工资；另外还有考勤记录，证明他一直在正常工作。这些材料都可以作为他申请赔偿的有力证据。

四、赔偿金额的计算方法

赔偿金的计算是按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准来确定的。具体的比例会根据用人单位的违法行为的严重程度等因素来确定。

例如，小赵被公司拖欠了5000元工资，劳动行政部门责令公司支付后，公司逾期未支付。如果按照百分之八十的标准计算，公司除了要支付5000元工资外，还需要支付5000×80%=4000元的赔偿金。

当员工成功拿到用人单位拖欠工资的赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位会不会因此对员工进行报复，或者在后续的工作中故意刁难员工。这些问题如果处理不好，可能会影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你应对后续可能出现的问题，让你在职场上更有保障。