员工离职后,原公司能扣押劳动合同原件吗

在职场中，员工离职是很常见的事儿。不过，离职过程中也会有一些让人头疼的问题。就拿劳动合同来说，它是员工和公司建立劳动关系的重要凭证，记录着双方的权利和义务。有些员工离职后发现，原公司扣押了劳动合同原件，这就让人犯难了。劳动合同原件到底能不能被原公司扣押呢？这不仅关系到员工的权益，也涉及到一些法律规定。接下来，就为大家详细解答这个问题。

一、原公司扣押劳动合同原件合法吗

根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就意味着，员工和公司都应该持有一份劳动合同原件，公司无权扣押员工的那份。比如小张从一家公司离职后，公司以各种理由扣押他的劳动合同原件，这种做法显然是不合法的。公司的这种行为侵犯了员工对劳动合同的合法持有权，员工有权要求公司归还。

二、原公司扣押劳动合同原件的危害

对员工来说，劳动合同原件有很多重要作用。在办理社保转移、领取失业金、申请劳动仲裁等事项时，都可能需要用到劳动合同原件。如果原公司扣押原件，会给员工带来诸多不便。比如小李离职后想领取失业金，但是原公司扣押了劳动合同原件，导致他无法顺利提供必要材料，领取失业金的手续就会受到影响。而且，一旦员工和原公司之间出现劳动纠纷，劳动合同原件是重要的证据，如果被扣押，员工在维权时可能会陷入被动。

三、员工该如何要回劳动合同原件

员工发现原公司扣押劳动合同原件后，可以先和公司进行友好协商。向公司说明法律规定，表明自己需要这份原件办理相关事宜，要求公司归还。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如能证明自己在该公司工作过的证据，像工资条、工作证等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。例如小王离职后，公司扣押他的劳动合同原件，他先和公司协商无果，然后向劳动监察部门投诉，在劳动监察部门的介入下，公司最终归还了劳动合同原件。

四、申请劳动仲裁的情况

如果投诉后问题还是没有得到解决，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证复印件、能证明劳动关系的证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。比如小赵离职后，公司一直扣押他的劳动合同原件，他投诉后公司仍不归还，于是他申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿回了劳动合同原件。

员工成功要回劳动合同原件后，后续可能还会遇到一些问题。比如原公司可能会在社保转移、工作证明开具等方面设置障碍。这些问题处理不好，会影响员工的正常生活和工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续遇到的问题，维护自身合法权益。