试用期提前三天提离职包括当天吗

打工人在求职过程中，试用期是个必经阶段。有时候，在试用期里可能会因为各种原因，比如工作内容和面试时说的不一样，或者公司氛围自己不太适应，就想提前离职。大家都知道试用期提前三天提离职就行，但这三天包不包括当天，很多人就犯迷糊了。这看似是个小问题，可要是没弄清楚，可能会给自己带来一些不必要的麻烦。接下来就给大家详细说说这个事儿。

一、法律规定解读

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里并没有明确说明这三天是否包含提出离职的当天。不过在司法实践和通常理解中，这三天一般是不包括提出离职当天的。比如小张在试用期内，周一跟公司说要离职，那么从周二开始算第一天，到周四就是第三天，周五他就可以正式办理离职手续走人了。

二、计算方式示例

为了让大家更明白，再举个例子。小李在试用期，打算离职。他在5号向单位提出了离职申请，按照不包含提出当天的算法，6号是第一天，7号是第二天，8号是第三天，9号他就可以不用来上班了。但要是单位和员工之间有特别的约定，那就按照约定来。要是单位规定这三天包含提出当天，那从5号开始算，7号就是最后一天，8号就可以离职。

三、通知形式要求

劳动者在试用期提前三天通知单位离职，通知的形式最好是书面的。可以写一份离职申请书，里面写清楚自己的姓名、岗位、入职时间、离职原因、离职日期等信息，然后交给单位的相关负责人。比如小王写好离职申请后，交给了部门领导，领导签收了，这样就有了书面的证据。要是实在没办法用书面通知，用电子邮件、微信等方式通知，并且能证明单位收到了，也是可以的。但要注意保留好这些聊天记录或者邮件记录。

四、离职交接事项

就算是在试用期提前离职，也得做好工作交接。一般来说，要把自己手头的工作整理好，写个详细的工作交接清单，把工作进展、未完成的任务、相关的资料和文件等都写清楚。比如小赵在离职前，把自己负责的项目资料都整理好，列了个清单，交给了接手的同事，还和同事当面做了沟通，确保同事能顺利接手工作。同时，要把单位的办公用品、门禁卡、工作服等归还。只有做好这些交接，才能避免之后产生纠纷。

试用期提前三天提离职的事儿弄明白后，后续可能还会遇到一些问题。比如离职后工资结算不及时，或者单位以各种理由克扣工资，又或者在离职证明的开具上设置障碍等。这些问题要是处理不好，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，教你怎么应对工资结算、离职证明等问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。