未签劳动合同二倍工资计算怎么算

在职场上，很多人都可能遇到这种情况：在公司干了好几个月，甚至一年多，公司却一直没和自己签劳动合同。这时候，大家心里就会犯嘀咕，自己的权益是不是受到侵害了，能不能要求公司给点补偿。其实，按照法律规定，公司不签劳动合同，员工是有权要求支付二倍工资的。但这二倍工资到底该怎么算，很多人就不太清楚了。接下来，咱们就详细讲讲未签劳动合同二倍工资计算的问题。

一、明确计算起始时间

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，计算二倍工资的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始。比如小张在一家公司上班，1月1日入职，公司一直没和他签合同，那么从2月2日起，公司就需要支付二倍工资了。

二、确定计算截止时间

截止时间分两种情况。一种是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时二倍工资计算截止到满一年的前一日。还是以小张为例，如果到次年1月1日公司还没和他签合同，那么二倍工资就计算到前一年的12月31日。另一种情况是在满一年之前用人单位与劳动者补订了书面劳动合同，那么截止时间就是补订合同的前一日。

三、计算工资基数

二倍工资的计算基数是劳动者正常工作时间的工资。一般来说，就是劳动者的月工资收入，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。比如小李月工资5000元，其中包含500元加班工资，那么计算二倍工资时，基数就是4500元。

四、具体计算方式

用确定好的工资基数乘以应支付二倍工资的月数，就能得出二倍工资的具体数额。比如小赵月工资6000元，公司从他入职第二个月开始到第11个月才和他签合同，那么应支付二倍工资的月数是10个月，二倍工资数额就是6000×10=60000元。

五、注意事项

员工要注意收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。而且，主张二倍工资是有仲裁时效的，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

未签劳动合同二倍工资计算清楚后，后续还可能会遇到公司不认账或者耍赖的情况。比如公司可能会找各种理由拒绝支付二倍工资，或者对计算方式提出异议。这时候该怎么应对呢？要是自己处理不好这些问题，很容易让自己的合法权益受损。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。