试岗期签合同被辞不给钱怎么办

找工作的时候，很多人都会遇到试岗期。试岗期就像是一场双向的考验，公司考察求职者是否适合岗位，求职者也看看公司是不是自己理想的发展平台。可有时候，有些公司在试岗期结束后，会以各种理由辞退求职者，还不给工资。这就让求职者们犯难了，明明付出了劳动，怎么就拿不到钱呢？遇到这种试岗期签了合同却被辞退且不给钱的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在试岗期，只要双方签订了劳动合同，劳动关系就已经确立，劳动者的权益是受法律保护的。比如小张去一家公司试岗，签了合同，试岗了几天之后被辞退，公司却以他不符合岗位要求为由拒绝支付工资，这种情况下，小张其实是有权利拿到自己应得报酬的。

二、与公司协商解决

遇到这种事，先别着急上火，可以心平气和地跟公司沟通。先了解公司不给工资的原因，如果是因为一些误解或者沟通问题，尝试解释清楚。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。比如小王试岗期被辞退没拿到工资，他就主动找到公司负责人，说明自己在试岗期间认真工作，完成了相应任务，希望公司能按照合同支付工资。经过友好协商，公司最终支付了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在该公司工作过的证据。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。比如小李试岗期被辞退后，多次与公司协商无果，他就向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同和考勤记录，劳动监察部门介入后，公司很快就支付了工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述情况。比如小赵试岗期结束被辞退没拿到工资，他申请了劳动仲裁，提交了充分的证据，最终仲裁委员会支持了他的请求，公司支付了工资和相应的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果还是不服，还能向人民法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，需要花费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要严格按照法院的要求提供证据和进行陈述。比如小钱试岗期被辞退后，经过仲裁和诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

试岗期签合同被辞不给钱的情况解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司会不会在行业内诋毁求职者，影响其再就业，或者公司是否会拖延支付工资。这些问题处理不好，会给求职者带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。