试用期提出离职不批怎么办

很多职场新人在试用期内可能会因为各种原因，比如工作内容与预期不符、职业规划有了新变化等，萌生离职的想法。然而，当他们向公司提出离职申请时，却遭遇公司不批准的情况，这可让不少人犯了难，不知道该如何是好。试用期提出离职公司不批，难道就只能继续干下去吗？下面咱们就来好好聊聊这个事儿。

一、试用期离职的法律规定

按照法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的通知并不需要用人单位批准，只要劳动者履行了提前三日通知的义务，到时间就可以离职。比如小李在一家公司试用期内觉得工作不适合自己，他提前三天以书面形式通知了公司自己要离职，三天后不管公司是否批准，他都可以合法离职。

二、与公司协商解决

当提出离职不被批准时，首先可以尝试与公司进行友好协商。跟领导说明自己离职的原因，表达自己的想法和态度。比如小张在试用期发现这份工作与自己的职业规划严重不符，他向领导诚恳地说明了情况，表达了自己希望能顺利离职去寻找更适合自己的发展机会，通过这样的沟通，公司最终理解并同意了他的离职申请。在协商过程中，要注意保持冷静和理智，避免与公司发生冲突。

三、保留通知证据

为了避免日后可能出现的纠纷，一定要保留好自己通知公司离职的证据。可以采用书面形式，如邮件、快递等方式通知公司。以邮件为例，要在邮件中明确写出自己的离职意向、离职时间等关键信息。如果是快递，要保留好快递单号和签收记录。小王试用期离职时，通过快递向公司邮寄了离职通知，并且保留了快递单号，后来公司不承认收到通知，小王凭借快递签收记录证明了自己已经履行了通知义务。

四、申请劳动仲裁

如果经过协商公司仍然不批准离职，劳动者可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备一些材料，比如劳动合同、工资条、离职通知等能证明自己与公司存在劳动关系以及已经履行离职通知义务的材料。然后向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请。小赵试用期离职不被批准，与公司协商无果后，他准备好相关材料申请了劳动仲裁，最终通过仲裁维护了自己的合法权益。

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