试用期3个月不签合同如何赔偿

找工作的时候，很多人都会经历试用期。一般来说，公司会和员工约定试用期的时长和待遇。可有些公司却在试用期耍起了心眼，比如有个朋友去一家公司上班，公司说试用期3个月，可3个月都过去了，合同却一直没签。这可让打工人心里犯嘀咕了，没合同心里不踏实不说，万一出点啥事儿，权益也没法保障。那要是遇到试用期3个月不签合同的情况，该怎么要求赔偿呢？

一、法律对试用期合同签订的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从你开始上班那天起，公司就该和你签合同，就算是试用期，也不能拖着不签。比如小张去一家公司上班，从入职第一天开始，公司就有义务在一个月内和他签订书面劳动合同。

二、未签合同的赔偿标准

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是从第二个月开始计算的。还是拿小张举例，他试用期3个月没签合同，那么从第二个月开始，公司就要支付他双倍工资。假设小张每月工资是5000元，第二个月和第三个月，公司除了正常支付5000元工资外，还得额外再支付5000元，一共要多支付10000元。

三、收集证据维权

要想拿到赔偿，得先收集相关证据。证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王在试用期没签合同，他平时用的工作证、每月的工资转账记录，还有和同事一起工作的照片等，都可以作为证据。有了这些证据，才能证明你和公司存在劳动关系。

四、维权途径

1.协商：可以先和公司友好协商，要求公司签订合同并支付赔偿。和公司沟通时，要注意保留好聊天记录或通话录音。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格，劳动监察部门会进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

试用期3个月不签合同的情况解决后，后续可能还会遇到公司不执行赔偿裁决、是否能继续在公司工作等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。