未签劳动合同离职公司要求赔偿多少

打工的朋友都知道，劳动合同是保障咱权益的重要东西。可有些公司就是不正规，不跟员工签合同。要是员工因为这个离职，公司该赔多少钱呢？这是很多劳动者关心的问题。毕竟谁都不想自己辛苦工作，最后权益还得不到保障。那接下来就好好聊聊未签劳动合同离职时，公司赔偿的事儿。

一、未签劳动合同赔偿依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没跟他签合同，从第2个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资，也就是7个月的双倍工资赔偿。这里要注意，双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二、赔偿计算方式

赔偿金额是按照劳动者的实际工资来算的。实际工资就是劳动者每个月拿到手的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小张月工资是5000元，工作了6个月没签合同，那公司要赔偿他5个月的双倍工资，也就是5000×5×2=50000元。不过，如果工资里有一些临时性的补贴或者福利，不一定会算在赔偿范围内，具体要根据实际情况来确定。

三、协商解决赔偿

发现公司没签合同，劳动者可以先跟公司协商赔偿的事儿。协商的时候，要注意态度诚恳，把自己的诉求表达清楚。可以先列一个赔偿清单，包括双倍工资、可能存在的经济补偿金等。比如小王跟公司协商时，就明确提出按照法律规定支付双倍工资，还准备了自己的工资流水等证据。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都是有用的证据。

四、投诉与取证

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、工作证、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。同时，要写一份详细的投诉书，说明事情的经过和你的诉求。比如小赵向劳动监察部门投诉时，就提供了自己的考勤打卡记录和工资转账记录，让劳动监察部门能更好地了解情况。

五、诉讼途径

如果投诉也解决不了问题，就只能通过诉讼来解决了。劳动者要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，劳动者要积极举证，证明自己和公司存在劳动关系以及公司未签合同的事实。比如小陈在仲裁时，提供了同事的证人证言和工作群的聊天记录，最终获得了仲裁的支持。

未签劳动合同离职拿到赔偿后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定的情况，或者公司可能会以其他理由刁难劳动者。这时候该怎么应对呢？遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会比较困难。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。