员工旷工不来辞职怎么处理

在企业的日常运营过程中，经常会遇到一些意想不到的状况，员工旷工不来辞职就是其中之一。这给企业的管理带来了不少麻烦，不仅影响正常工作的开展，还可能导致企业的人员安排出现混乱。当员工突然旷工且不办理辞职手续，企业该如何妥善处理呢？接下来为大家详细解读相关问题并给出可行的解决办法。

一、查看企业规章制度

每个企业都有自己的规章制度，里面一般会对旷工行为及其处理方式作出规定。企业得先查看这些制度，找到有关旷工的条款，了解旷工达到多久、什么情形下企业可以采取相应措施等内容。比如，某企业规定员工连续旷工3天或累计旷工5天，企业有权解除劳动关系。要是遇到旷工的员工，企业就能依据这个规定来处理。

二、尝试联系员工

发现员工旷工后，企业应当尽快联系员工。可以通过多种方式，如电话、短信、电子邮件等，询问员工旷工原因，提醒他们遵守企业规定，按时返回工作岗位或按照规定办理辞职手续。如果联系不上员工，可以尝试联系其紧急联系人，了解员工的情况。比如，员工小李旷工后，企业先拨打他的电话，无人接听，又通过短信询问情况，同时联系他在入职时填写的紧急联系人小王，从小王那里得知小李家里突发急事，一时没办法联系企业。

三、发出书面通知

要是通过上述方式还是无法与员工取得有效沟通，企业可以发出书面通知。书面通知可以选择邮寄挂号信或EMS等方式，确保通知能够被送达，并且保留好相关凭证。书面通知内容要明确，包括员工旷工的事实、企业依据的规章制度以及要求员工在一定期限内返回岗位或办理辞职手续等信息。例如，企业向旷工员工小张发出书面通知，告知他已经连续旷工4天，按照企业制度，要求他在接到通知后3个工作日内返回岗位，否则将按规定解除劳动关系。

四、依据规定处理劳动关系

如果员工在收到书面通知后，仍未在规定时间内返回岗位或办理辞职手续，企业可以依据规章制度解除与员工的劳动关系。在解除劳动关系时，要按照法律规定的程序进行，比如出具解除劳动合同证明，办理档案和社保转移手续等。比如，员工小赵在收到书面通知后，逾期仍未处理，企业按规定解除了与他的劳动关系，并在规定时间内为他办理了相关手续。

五、做好证据留存

整个处理过程中，企业要注意做好证据留存工作。留存员工考勤记录、与员工及紧急联系人的沟通记录、书面通知的邮寄凭证等。这些证据在日后可能会起到重要作用，以防员工对企业的处理决定提出异议产生劳动纠纷。比如，在一场劳动仲裁中，企业凭借完整的证据链，证明对旷工员工的处理是合理合法的，最终赢得了仲裁。

处理完旷工员工的劳动关系后，后续可能还会面临一些问题，比如员工是否会对企业的解除决定不服而提起劳动仲裁，企业如何应对可能出现的劳动纠纷等。这些问题如果处理不好，可能会给企业带来更多的麻烦和损失。这时候不妨到律图咨询律师，律图汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合企业的具体情况，帮企业理清后续流程，妥善应对可能出现的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让企业在处理劳动人事问题上少走弯路，更好地保障企业的合法权益和正常运营。